在 2014年秋季开学教工大会上的讲话

　　开会前先强调一下会场纪律，把手机全部关闭，任何人不要交谈，一定要有自觉性。

　　刚才几位校领导分别就有关工作进行了安排，为进一步缩短会议时间，下面我只讲三点意见：

　　一、当前职业教育的形势分析以及全国职业教育工作会议精神。

　　6月23日——24日，国务院召开了全国职业教育工作会议，这是新世纪以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议，在中国职业教育改革发展的历史上，在中国教育发展历史上都具有里程碑的意义。全国职业教育工作会议的召开，职业教育的发展进入了一个重要的战略机遇期。今天，我们共同学习一下习总书记对职业教育提出“一个论断、五项任务要求”的重要指示的内涵。

　　这一个论断就是，对于职业教育，必须高度重视、加快发展。这个论断是站在我们为实现“两个一百年”的奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才保障这个角度作出来的。

　　五个方面的任务和要求：

　　一是明确了职业教育的战略地位。习总书记用三个“重要”描述职业教育的战略地位。第一个“重要”是，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分；第二个“重要”是,职业教育是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径；第三个“重要”是,职业教育肩负着培养多样化人才，传承技术技能、促进就业创业的重要职责。这是我们体会的习总书记明确的职业教育的战略地位。

　　第二个方面的任务要求是：习总书记明确了当前和今后一个时期，职业教育改革和发展的时代任务，这个时代任务就是要培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。那么怎么来完成这个任务呢？习总书记说了五句话：一是要树立正确的人才观；二是要培育和践行社会主义核心价值观；三是着力提高人才培养质量；四是弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚；五是要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。人人皆可成才，对于职业教育而言，就是指搭建人才成长的立交桥，打通中职断头路，中职学生可以上大专、本科、研究生，可以考公务员，考事业人员，最近中央政治局会议研究考试制度改革中，特别地提出“认可各类人才”，就是指职业教育。

　　第三个方面的任务要求是：明确了职业教育的发展方向。习总书记明确说：要牢牢把握服务发展，促进就业的办学方向。怎么来把握呢？习总书记进一步说：要深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式。然后是两个坚持：坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。这是习总书记指示中明确的第三个任务要求，主要就是发展方向。

　　第四个方面的任务要求是明确了职业教育的支持重点。习总书记说：要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育的支持力度，要努力地让每一个人都有人生出彩的机会。这是习总书记的第四个任务要求。

　　第五方面的任务要求就是明确了各级党委政府的职责。习总书记在指示的最后说：各级党委和政府，要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的位置，更好支持和帮助职业教育发展。所以习总书记这个指示应该说一方面对职业教育的改革发展提出了具体的任务要求，另一方面对各级党委政府，对社会各界支持关心帮助参与职业教育也提出了明确的要求，因此，他的这个重要论断就是必须高度重视、加快发展。我想无论对职业教育的发展还是对下一步我们国家的经济发展和社会发展，都具有非常重要的意义。

　　这次会议的核心如果用一句话来概括，就是要加快发展现代职业教育，就是要推动职业教育和经济社会同步发展。

　　二、学校目前的形势现状及下一步的发展定位。

　　近年来，我校快速发展，是国家级重点职业学校，全省管理五星级中职学校，省级平安校园，正在创建市级文明单位。今年，我校荣获太原市五一劳动奖状，最近又被评为出席全省的教育工作先进集体。截止目前，在校人数达1800人，28个班级，教职工160名。

　　我们的工作都得到了县委、县政府领导以及省、市教育部门领导的肯定，以学习践行《弟子规》为主要内容的中华优秀传统文化的学习，这一做法在全县各部门、各学校推广，严格的学生管理得到了社会各界的认可和好评。我们的技能大赛成绩稳步提升，今年的对口升学考试实现了飞跃，本科一次达线45人。今年招生第一次限分数招生，第一次集中3天时间就招生收新生560人，这是学校吸引力全面提升的标志，所有这些成绩的取得，令人欣喜，令人振奋。这是全校教职工凝心聚力、不懈奋进的结果，凝结着全校教职工的心血和汗水，发自内心地感谢同志们为学校发展的艰辛付出。

　　这几年省、市、县以及教育等部门给了我们太多的支持和关注，大家能感觉到，好多领导经常来我校调研指导工作，这么多领导能经常来一个职业中学调研，也是不多的。从资金支持上， 省、市发改委和省财政厅、教育厅给我们的支持也非常大。如果没有这些部门的支持，我们何谈发展。

　　我们要看到我们取得的成绩，但也要清醒地看到我们存在的问题和面临的困难。占地面积小、资金短缺、教师不足等问题制约着我校的发展，甚至在一定程度上影响了正常的教学工作。我们的占地只有40多亩，在县财政紧张的情况下，要解决占地问题，有很大的难度。教师严重不足，我们只有正式教师100名，按正常的编制计算应该在150人,今年全县通过“三支一扶”的形式招考教师18名，给了我校两名，县教育局给我们交流来5名教师，对我们支持是很大的，但还不能从根本上缓解我们教师不足的现状，我们外聘各类教师、实习教师30多人，也是一笔很大的开支。受经济形势的影响，县财政极度困难，给我们的所有配套资金不能到位，每年的正常经费压缩了一半，只有200万元，并且我们的外聘教师、临时工工资、电费、供暖、水费等刚性支出100多万元，全校负债1200万元，困难非常大。并且明年，全县的生源会急剧减少，这是新的挑战，在这种情况下，我们提出的内涵式发展思路是符合学校实际情况的，我们没必要把学校做到多么大，也不可能做到多么大，在现有条件下搞出特色，在德育、教学等各个方面都成为一流，我们就成功了，就会成为一个精致的特色中职学校。  

　　我们还有好多的问题，比如就业质量不高、实训条件差、有实践经验的专业老师少、校企合作推进慢等问题，还有我们的供热、供汽等问题，还有一个最大的遗留问题，就是教职工宿舍问题，这些都需要我们不断努力解决。

　　三、本学期工作安排：

　　总的思路就是要治理科学、管理规范、强化改革、精细考核、以生为本、德育为先、提升质量、全面发展。

　　（一）治理科学

　　现在国家提出了治理体系科学化，一个学校也应该实现治理科学化。关于治理的理念，我刚来学校的时候，就一直在讲，我还讲过一个清代的例子。任何一个单位的发展都需要科学治理，都需要全体教职工凝心聚力的奋斗，所以我们必须形成一个科学的学校治理体系，必须把全体教职工的积极性调动起来， 做到职责明确，各负其责，各尽所能，谁分管谁负责，谁主管谁负责，谁的工作谁负责。治理科学就是要形成制度管人、制度管事、按规矩办事的体系。

　　分管领导和处室领导必须对自己职责范围内的工作负总责，定下的事，安排了的工作都要尽其所能地做好、做到位。而不要总是觉得应该是你说了算，这是一个误区，我们所有较大的事项都是校长办公会、行政会或者专题会议定下的，所以不要说你分管就是你说了算，你当处室主任你就可以改变行政会的决定。我们必须守规矩、守纪律、守制度，特别是一些基本的规矩，不能我行我素。以生为本，一切为了学生，这就是我们的出发点和落脚点，而不要总是站在自己的利益上、自己处室的利益上去发言，去考虑问题，好多事情，站在学校发展、站在学生利益上去考虑和站在自己利益、处室利益上去考虑是截然不同的结果。我们都是学校的一员，一定要爱我们的学校，要讲正能量的话，要提好的意见和建议。

　　纪律是办好人民满意教育的保障，新的学期，我们要用铁的纪律保障各项工作的推进。就是要从我们提出的“八项治理”等方面入手，就是要从一些小事上抓落实，比如开会玩手机、接打手机的问题；比如校园禁烟的问题；比如管好自己嘴的问题，还有乱窜处室的问题，上班期间玩手机、玩游戏的问题，大家都要重视，不是我要罚你的，而是因为你违反了制度和纪律，并且是对你负责，如果让纪委查实，处理是相当重的，大家这一段也肯定听说了一些因违纪而受处分的事，处罚很重。

　　（二）管理规范

　　即全面规范学校的各项行为，严格执行法律、法规，执行中央的八项规定，谁也不能不当回事，这样就提出配套的一系列改革措施，这是大趋势，要适应，在这个时候，更要讲奉献精神，特别是我们的中层以上领导，不要讲待遇，要讲奉献。从改革开放以来，所有单位都在争着发奖励金，党的十八大以后不让了，但国家肯定有配套的工资改革制度出台，所以你也不要再讲以前发多少奖励了，也不要再讲我来了不给你发了这样的话，我不给你组织旅游了，不给你搞活动了，这不是我来了，是谁来了也不会发了，也不会搞了。以前我也不愿意在会上讲“奉献”二字，但现在的形势我们必须讲奉献。从这个学期开始，我们对于值班、加班、私车公用等都进入了较大的改革，这是形势发展的必然要求。值班制度改革了，原来一些值班的同志暂时可以不值了，非常感谢这些同志多年来为学校的安全稳定所作出的贡献和付出，虽然暂时不值班了，但一定要有召之及来、来之能战的准备。这一次因工作需要，部分同志的岗位进行了调整，但也许哪一天再回到这个岗位，这些都是正常的。我们所有的人员流动都是非常正常的，一般不征求意见，也不谈话，要适应这样的工作方式。

　　我们的行政领导经常加班，所以必须有奉献精神，假期上好多同志在主动加班，我们教辅加班也多一些。所以我在假期中就在空间中写了一条，如果不愿意担任行政领导的、不愿意担任教辅的书面报我，截止现在没有人报，说明都愿意当，既然愿意，以后就不要在工作上讲条件了，更不要让我听到你讲一些消极的话。我们要提高工作效率，上班时间好好工作，常规工作及早完成，不能是平时上班闲聊，我要结果了，就晚上加班了，这个不行，那只能说明你工作效率低、工作能力差，或者上班期间不尽力。关于教辅工作量的核算，还在考虑中，有些岗位要整合，有些人员要调整。还有绩效工资改革问题，这个学期就要改，谁也不要当绊脚石，你去问一问，哪个学校没有改，一定要消除一些错误的认识，那个30%就是奖励性的，是单位支配的，根本不是发给你，但我们会循序渐进实施。

　　三年级升学班要补课，如果国家政策允许收取补课费，我们就可以发放，如果不允许，我们就要通过调休来解决，休息不了的积累起来，晚自习也是这样处理。在这个转型期，大家一定要有适应能力，但积极性不能减，工作的主动性不能减。我们的换休制度是非常宽松的，是大的政策不发生变化的情况下，在退休前有效。当然，有些是可以在随时调休的，有些是在下个考核期内才可以调休的，具体细则还在考虑中。可以集中调休，如果正好一段时间没课，有调休量的积累，只有不影响工作，休半年也可以。

　　关于私车公用的问题，今天行政会也进行了研究，县城内出行全部自行车，学校专门买了一辆自行车，骑车非常好，这也是趋势。去太原办事，能坐公交车的尽量坐公交车，在适应大环境。财务管理要严格，前几天我在空间讲了，不管是谁分管的，我讲“谁分管、谁负责”，是说工作，但真正出了问题，责任还在我，所以我要严格管理。所有财务事项，必须时时清清楚楚、明明白白。也不要想不通，如果你当了校长，比我也管得严。任何人不要向学生收一分钱，这一条我明确讲过多次了。

　　在这样的转型期，都要尽快适应下来，都要讲纪律、讲团结、讲奉献。

　　（三）深化改革

　　近日网上发表了《习近平谈改革：冲破思想观念障碍 突破利益固化藩篱》的文章，重点讲习近平同志的改革思路；“我国改革已经进入攻坚期和深水区，我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路。”没有改革，就不会有发展，我们任何时候，都要坚持改革的理念，都要有极大的勇气，不断推进全方位的改革。

　　关于如何搞好教育，如何推进改革，这个假期我也一直在思考。苏格拉底说，真正的知识在于人的内部，教师的作用是唤醒潜藏于学生内心的知识，使之达到意识的层面。他认为教师应该利用提问或对话的方式来激活学生的潜在意识，而不是传播所谓的知识或者智慧。搞教育必须一切从学生的实际情况出发，如果从宏观上不改变“统一教材、统一考试”的教育管理模式，就不是真正的人才培养模式，我们必须大胆突破这些束缚，用生动活泼的模式培养有活力的人才。

　　最近中央政治局研究了考试制度改革，当然我们的职业教育考试制度改革也是必然的，我们必须适应。我们的各项改革要稳步推进，大家都要转变观念，要适应新形势，适应新环境。下一步职业教育对口升学考试要增加技能课的考试，正在征求意见中。

　　关于会议的减少问题，虽然我们有所改进，但还有较大差距。以后要进一步减少行政会，有些问题不必要行政会研究的不上行政会，通过校长办公会议研究决定。本学期增加专题会议，就是相关行政领导和人员参加，研究决定部分事宜，没有必要参加的人员，一律不参加，是人员最少、研究效率最高的会议。我们在各种会议上能少讲的尽量少讲，能不讲的尽量不讲。会议时间一定要尽量短。

　　（四）精细考核

　　我们要推进精细化考核，每个人必须有一个学期的量化指标，比如带课量怎么打分，带课质量如何打分、课堂违纪率和考核如何挂钩等等，要进一步考虑。还有学生技能证的过证率、对口升学率如何和考核挂钩，都在考虑中。所有重要工作都要列入考核，就一个卫生问题，我觉得也必须精细，比如每次检查完，哪个办公室的玻璃没有擦，就是兑现扣分。还有班主任的加分，不是每个班主任都加3分，必须量化考核后去加。

　　我们的所有考核，包括考勤等，都要搞得清清楚楚，都要及时公示。督查批评要常态化，大家要有这个心理准备。

　　在加强督查工作，所有行政领导在所有工作上必须亲历亲为，必须自己搞得清清楚楚，当然我当校长的必须把学校的每一个环节搞清楚，每一个明细搞清楚，让分管领导和中层领导放手工作，但不是放任不管，每一项工作，自己还搞不清楚，就是失责。所有的行政领导，不能安排了工作就以为完成了，这是极不负责任的行为。以后，当我问你们某项工作是否完成时，不要回答我“安排某人了，或者安排了”，这样回答就不负责任，就是不合格的，就是推责任的表现，而要告诉我做得怎么样了。今年暑假，我和部分校领导外出考察，在亚龙集团看到有关执行力的文化墙，很有感触。亚龙的车间墙上写着：执行就是做到，服从组织原则，不折不扣没有任何争论；执行力就是做对，有量化的业绩，有显现的利益，有深远的价值；高效执行就是做好，给执行理由、压力、动力。最近我在微信看了这么几句话：这事怪我吗？团队的拖累；这事找谁啊，团队的白痴。当然这有点调侃的意思，但也有一定的道理。

　　本学期，所有超工作量部分都可以在较长时间内换休，也可以集中换休，给超工作量的同志更大的休息机会、休息空间，我们要做到不让超量的同志吃亏、不让踏实工作的同志吃亏、不让做出贡献的同志吃亏，不让遵守纪律的同志吃亏，构建更加合理的考核制度，让勇挑重担、善挑重担、贡献突出的同志在考核中胜出。同时在工作的安排上，我们综合考虑各种因素，尽量做到均衡工作量。有些制度的改革是必然的，要敢于担当，勇担责任。

　　督查考核办公室的工作要加强，工作量加大了，工作难度也大了，一定要精细去做。我的工作重点就是抓督查、抓考核、抓纪律。督查考核办公室负责对行政会、专题会、校长办公室安排工作落实情况的督查，负责对制度执行情况的督查考核。

　　（五）以生为本

　　大家都要有这样的理念，要加强师德师风建设，加强安全工作，加强后勤服务。

　　师德师风建设很重要，要爱我们的学生，要带着感情抓管理，带着感情去上课。要把联班联生工作落到实处，不要搞成形式主义，谁也不要哄人，要真正去做，要和学生结对子、交朋友，解决所联班级、学生中的困难和问题。近日，德育处要把联生方案搞出来，全体教职工要按照联生方案的要求做好工作，积极主动开展家访活动。

　　安全工作责任重于泰山，大家在家访中就可以感受到每一个家长是如何爱自己的孩子，所以在安全上不能有任何问题。所有教师都要认真落实进入教室首先核查学生人数的制度，不能有任何漏洞，安全责任要落到实处。

　　后勤服务，态度要好，服务一流，这就是我们的目标，食堂、超市、供水、供电等，不能出一点问题，要让所有的学生满意，这一次没有安排孟庆吉兼班主任，就是要蹲下来管食堂、搞服务。还有个卫生和防疫的问题，德育处要检点、检查到位。心理健康室的工作要推进，要真正发挥作用，不能成为摆设。

　　技能鉴定是为学生服务的，要做到价格最低、服务最优，多家竞争。

　　就校园美化工作，我们资金虽然极度困难，但也不能不抓校园的美化、绿化和校园文化建设，但一定要节俭。现有草坪我考虑要改造一下，前几天我看了东湖葡萄长廊，确实挺美，我们要把现在的草坪全部改为葡萄文化园，今年要很好设计一下，比种草也省钱，当然现在的草还要在。在葡萄架下，把学校的历史、葡萄文化展示出来，这应该是很有特色的一个文化园，我们有那么多农学老师，我想一定能管理好。这是个思路，同志们可以提出意见和建议。实训楼的文化墙建设要用最节俭的办法装点出来，当然文化气息不能低。

　　（六）德育为先

　　党的十八大和十八届三中全会都指出，教育必须把立德树人放在重要位置来抓，我们职业教育也如此。如果只重技能，我们培养的就是千人一面的机器人，如果做到以德为先、德技并进，我们培养的就是全面发展的人才。在教育的理念、观点等方面，我们必须形成共识，才能办好人民满意的职业教育。关于教育，我们的教育是以灌输知识为主，而英国的教育却遵循“运动第一、书本第二”的原则。我们在体育课要加强，要重视体育工作，体育课不是副科，而一门重要素质课，这一次岳云生不再兼任德育处的工作，就是要有更多的精力抓体育工作。

　　立德树人，这是教育的根本方针，也是党的十八大提出的，我们要坚定不移地把德育工作放在首位。我们的国学教育，我们的中华优秀传统文化教育，必须与社会主义核心价值观联系起来，这是我们立德树人的重要举措之一，一定要把这门课讲透、讲好，要和实践紧密结合起来去讲。德育教研组在德育教育上要下功夫，要成为我校德育工作的一个亮点和特色，要把这一“做人”的教育搞好。

　　我们在德育工作上要进一步加大改革力度，包括晚自习活动、学生值周等制度，都要稳定推进。就德育工作和学生管理，我们的目标就是要达到让学生有组织的生活、学习，就是要达到一流的学生管理，当然还要有生动活泼的文化，不详细讲了。我们要抓好全员德育渗透工作，也就是我们所说的全员纠正违纪，对于学生管理起了非常大的促进作用，要继续实施，德育和制定细则，督查考核办公室加强考核，校领导带头完成。

　　新生集中教育训练活动，一定要注意安全工作，在根据实际情况确定训练强度。今年的讲座由我们的老师负责，《弟子规》、安全、法律、礼仪、心理健康教育，分别由郝鸿雁、钱开苏、孟君、张毅、桑艳萍负责，既是一种锻炼，也是我们教师讲座水平的展示，要精心准备，结合新生实际情况去讲，要讲出自己的水平。礼仪是一门非常重要的课，以后要固定专职老师，这不是副科，而是主科，德育处要认真考虑素教育，礼仪课不是谁也能讲。

　　关于班主任的选用，我们要考虑各种因素进行调整，我们的原则是年轻化，特别是注重从今年新调入我校的教师中选用，从外聘教师中选用，从工作能力强的班主任中选用，同时综合考虑每个人的工作情况，工作量大的将不再兼任班主任，不再兼职，以后所有的评优评模和干部选用全部倾向一线教师和班主任，同时我们正在探讨所有不是一线教师的一律不能上职称的制度。

　　关于德育工作，也不详细讲了，行政会上已做了安排。

　　（七）提升质量

　　教学质量是学校发展的核心，做人的教育搞好了，就要看质量了。我们的教育，质量分两块，一类是技能班的技能强化，就是看学到了什么真本事；另一类就是参加对口升学考试，就是要看升学的情况，家长对升学的期盼是非常高的。前几天，芦县长来我们学校，谈到对口升学时说，前几天县委韩良会书记一位太原中职学校的校长在一起，这个校长说，我们太原市所有的中职学校加起来也考不过你们清徐职中，韩书记听了非常高兴。那天芦县长在我校调研中说，清徐职中已和徐中一样，成为清徐教育的一个品牌，对我们工作是肯定的，对我们的评价是非常高的。

　　这个假期，电焊实训室改造工作基本结束了，电焊实训条件大为改观，目前我们正在采购机电专业实训设备，装备完成后，我们的机电专业实训条件将有较大的提升，也为这一主档专业的发展奠定了基础。我们的品牌专业如何做大做强，值得深思，我们一定要办好品牌专业，要扶强不扶弱，要扶前景好的专业，淘汰不适应发展需要的专业。我认为我们的品牌专业就是会计、计算机、机电和美术，要重点扶持。我们的实训楼再有一个多月就完工了，前几天，我进去看了一下，感觉非常好。如果太原幼师搬到徐沟后，我们的社会文化艺术专业就不好办了，这是现实，不是我给社会文化艺术专业泼冷水，其实泼泠水好呀，如果把泠水泼到石灰中，就会沸腾。

　　我们的教师队伍是提升质量的关键，搞教育没有资金和设备是不行的，但我认为比资金更重要的教师和校风，教师是学校的灵魂，教师队伍建设尤为重要。这个学期，我们又新来7名教师，新聘用了4名教师，这是学校发展的活力所在，在年轻人的身上，我看到了更多的希望。对新教师，工作上严要求，生活上多关心。一个学校的发展要广开言路，我们要广泛听取教职工、家长、学生和社会各界的意见和建议，要尊重人才，博采众长。全体教师一定要有学习的自觉性。昨天，我对新来的教师进行了一个简单的测试，就是看看每位教师的基本素质。我们教师每周一的学习要坚持，办公室统一安排。我们的百度空间要按要求完成，我们有些同志做得非常好，在假期里一直在写，但绝大多数的假期里都荒废了，昨天才看到有了一点生机，看到了一点希望。学习是自己的事，只有热爱学习的人才会走向成功。

　　关于教师的安排，教务处要综合考虑各种因素，确定教师方案，我们正和相关部门争取教师竞争上岗的改革。今年部分初中已实行了这一制度。这个学期，我们所有教师的工作量都非常大，要克服困难，完成好教学工作、德育渗透工作。

　　（八）全面发展

　　这个就不详细讲了，就是什么工作也要创一流，把我们的学校办成全省一流的中职学校，我们有这个信心。

　　发展职业教育，机遇和困难并存，希望和挑战同在。我们必须有攻坚克难的精神，有锐意改革的精神，有不断创新的精神，团结一致，扎实工作，办好人民满意的中职学校。