改革创新谋发展    强化管理增魅力 
　　——在2012年秋季开学教工大会上的讲话（根据原文删节）

假期已过，新的学期开始了，今天召开教工大会，刚才，几位校领导和处室负责人分别就相关工作了很好的安排，我完全同意，下面我讲两点意见。
　　一、当前职业教育发展的形势分析
　　从国际上来看，职业教育的改革发展已经成为世界各国经济社会综合发展战略的重要组成部分，成为促进就业和社会和谐的重要战略，都纳入了国家发展的总体战略中。职业教育搞的好的国家，比如德国、瑞士，在这次金融危机冲击中，几乎没有受到什么影响。职业教育搞得好，技能精，生产出的产品质量就不一样，比一个例子，瑞士的不锈钢价格，每吨10万美金，德国的不锈钢价格每吨1万美金，而我国家的不锈钢价格每吨1万元人民币。这一次暴发的其实不是经济危机其实是金融危机，是在虚拟经济领域产生的，发达国家在总结国际金融危机原因和教训的基础上，各国都提出了再工业化战略，也就是实体工业的问题，并把发展职业教育作为重振经济的重要支撑。重新打造制造业优势，加强技能型人才培养，已成为发达国家重塑国家竞争力、维护社会稳定的重要战略。
　　从国内形势看，目前经济形势也不容乐观，各种指标呈现紧缩性下滑，比如煤的的情况，从今年3月份以后，煤就卖不出去了，煤卖不出去意味着什么，就是焦化厂形势不好，焦化厂形势不好就意味着钢铁企业的形势不好，钢铁企业的形势不好就意味着建筑企业不好，一环扣一一环的。所以发展实体经济显得尤为重要，发展实体经济的重要支撑之一就是技能型人才，我们职业学校的培养对象就是技能型人才，所以国家已把职业教育放在了更加突出的位置来重视。

今年秋季国务院将召开全国职业教育工作会议，出台《国务院关于建立现代职业教育体系服务经济发展方式转变的决定》、《现代职业教育体系建设规划》以及集团化办学、校企合作等的相关条例，在职业教育发展的经费保障、生均经费、人员编制、教师职称、实训基地建设等方面将有实质性的支持政策。在国家教育行政学院参加培训的时候，我们就这两个《条例》进行了讨论，涉及有关职业教育的一些重大决定、重大变革，看了让人振奋，职业教育发展的又一个春天将要到来，我也第一次有了从事职业教育工作的自豪感。
　　从全省职业教育发展的情况看，率先在全国实施职业教育免费全覆盖，积极地为职业教育的发展提供一些实质性的支持，比如省级实训基地的建设、比如省级示范校等等，还有关于编制问题，今年年底前有望出台。现在我们执行的职业教育的编制政策是1986年的，已经不能适应现代职业教育发展的需要，并且在县区，用普高的办法，算职高的编制，严重的不合理。我们职业教育担负着重要的社会管理职能，有着大幼教的职能，教育成本和管理成本都高得多。新的办法出台后，70%的编制是实名编制，30%的编制将是浮动编制，就是由学校自主聘用教师，只给钱，不给人。还有个职称的问题，正在讨论一个相对独立的职称体系，并且中职学校可上正高职称。职业高中的生均经费也从每人每年1200调整为每人每年2000元。

从全市情况看，省委常委、市委书记陈川平同志曾任太钢的董事长，在任期间，把太钢打造成了全球最大的不锈钢生产基地，工作方法上，就是抓对标；工作重点上，就是抓项目建设。目前，一些实体性工业项目都在建设中，实体性工业项目建成后，就需要大量的技能人才，所以必须大力发展职业教育。市政府对职业教育的力度是非常大的，每年对市直学校都要准备实训室，今年要求各县区政府必须装备本县区职教中心一个实训室。

我县阳煤集团投资120亿元的太化新材料项目正在征地阶段，即将开工，还有一些大型的项目也将相继开工，这就是我们清徐职教中心发展的市场基础与机遇。县委、县政府对我们的工作是非常支持的，县委车建华书记在我校的一些重大问题上亲自协调、安排、部署，近日，县政府张强县长就我校发展提出了总体思路，并在项目申报等方面给予大力支持，副县长芦国庆在假期中轻车减从，来我校就招生、实训楼建设等进行调研。在县委、县政府以及省教育厅、市教育局以及县有关部门的支持下，国家发改委投资1000万元的实训楼项目以及国家财政部投资200万元的实训设备项目已全部确定下文，实训楼项目县政府再配套140万元，实训设备县财政再配套200万元。这两个项目的实施，将有效地改善我校的教育教学条件。项目已进入了选址和办理手续阶段，计划明年初开工，秋季完工投入使用。同时，我们积极争取同步解决教工宿舍楼的问题。下一步，我们还将争取改造两栋学生宿舍楼，改造食堂，因为今年，我们的宿舍楼已全部住满了，学生宿舍楼的问题必须提上议事日程，可以说我校发展进入一个重要的战略机遇期。
　　在看到机遇的同时，我们也面临着严重的挑战，必须有危机意识和忧患意识。今年我省中专、技校全部勉收学费，把我们和普通中专放在一个起跑线上来竞争，我们无论从实训设施还是知名度上，都有差距，并且到2016年，全省的初中毕业生将减少三分之一，我县更突出，将减少一半，也就是从现在的6000名毕业生下降到3000名毕业生，两个高中的生源也不足。从今年情况看，好多没有上了普高的同学在学校的选择上，左挑右选，因为学校太多了，都不收费，都有助学金，对我们职业中学的招生工作是一个很大的压力。还有就是国家助学金政策将进行重大调整，由现在的普惠制，每生每年1500元，变为只有15%的困难家庭的学生享受，所以竞争会越来越激烈。如果没有学生了，我们的学校还是什么存在的意义与价值呢？

假期上，我们也可以感受到招生的竞争，在每个村里，都有中专、技术招生的宣传条幅，宣传力度之大，并且用了好多我们不能用的办法。一个周末，我在我们村里，河北轨道交通学校在招生，不停地广播，免一切费用，保北京就业，多有吸引力。前几天，我在县城的一个饭店吃饭，看到一位服务员好像初中刚毕业的年龄，随口问了一下她上什么学，这位服务员说要去太原上信息技术学校，我问她为什么不上我们清徐的职教中心，而要跑到太原上呢？她说，感觉太原就比清源好，想去太原玩。这就是太原学校的区位优势，好多同学有这个心理。经过努力，招生办的同志假期上也一直加班，我们招生近440多名，在这种情况下，能招到这么多，也相当不错了。我们的目标就是每年保证400到500名的生源，争取达到1000名，要一步一个脚印地走。

竞争如此激烈，如何不断提升我们的吸引力与魅力，愈来愈重要。吸引力和魅力就是竞争力，知名度就是竞争力。我觉得吸引力和魅力体现在以下几个方面：一是管理的魅力，二是文化的魅力，三是技能的魅力，四是环境的魅力，五是服务的魅力，六是就业的魅力。我们要在这几个方面下功夫。
　　二、本学期工作的总体思路与安排
　　强化改革理念、强化责任意识、强化督查考核，把大事做细，把小事做精，对标一流，勇争第一，以文明、文化、学术、创业四个校园建设为抓手，以争创全省中职示范校和管理五星级学校为契机，全面推进各项工作，全面提升学校魅力。
　　一是用改革的精神、改革的理念、改革的思路、改革的办法统领一切工作，向改革要魅力。
　　1、改革教学内容。根据企业需求，根据当地经济发展的需求，根据学生的实际情况，选择教材和教学内容，要删繁就简、删难就易、除虚选实，各个教研组长必须在这个问题上组织本组教师进行研究，拿出自己的思路与办法来。同时要积极开发校本教材，开发适合我们清徐职教中心学生使用的教材，尽快完成《弟子规》校本教材的编写，各教研组必须在校本教材的开发上取得突破。编写校本教材写什么？一是写企业需要的内容，二是写学生喜欢的内容，三是写教师擅长的内容，四是写社会需要的内容。目的就是培养社会喜欢的学生。

　　2、改革教学方法。我们的教学方法必须符合我校学生的特点，仔细研究学生的特点是第一位的，在掌握学生特点的前提下，找出科学的教学方法。我们中职学生的文化基础相对较差，就要适当降低要求，否则你在那里讲，不就是在讲天书吗？听懂的同学不多，当然睡觉的就会多了，我们也都是从学生过来的，都有听不懂的时候，听不懂了自然会睡觉。我看电影的时候，就是看不懂，所以我看任何电影的时候都会睡觉，所以一定要讲学生能听懂的，一定要讲得让学生听懂。

我们的学生差距过大，有570分的，也有个别没有参加中考的，所以必须搞分类教学。分类教学不是歧视教学，只是教学方法和内容的区别，是为了张扬学生的个性。我们的学生，学习兴趣不大，必须搞特色教学，激发学生的学习兴趣，为什么有的老师讲课没人睡觉，有的老师讲课，睡觉的那么多，必须反思我们的教学方法。我们中职学校的学生是应试教育的失败者，饱受了学校、家庭、社会的责难，所以我们必须采取激励型教学，要提振学生的信心。要强化技能课、实习实训，在做中教，在做中学。
　　3、改革学生评价机制。要把思想道德、学生实习实训、考试课以及平时纪律等结合起来，对学生进行总体评价，要逐步建立完善科学的学生评价机制，根据评分推选学生干部、推选三好学生，评定奖学金，对学生的成长进行综合评价。以后就不用评了，有学分制，打出分来就评出来了。　新的评价办法刚才已经宣读了，就按此办法严格落实。　

通过改革的办法，全面提升教育教学质量，要及早备战明年的技能大赛和对口升学考试，明年再有新突破。我们的奖励力度只会加大，不会减小，但奖励制度要作修改。我们要让学生做一个有素养的人、有技能的人，有能力的人，社会喜欢的人。要搞校级技能大赛，要经常搞，要把技能大赛和校园文化节以及招聘就业会结合起来。

要提教学水平，教师是关键。所以必须建设一支高素质的教职工队伍，必须抓好教职工的学习。今年我们有5名教职工参加国家级培训，最近又上报了6名教师参加明年的国家级培训，这样的培训力度也是空前的。除了培训，就是自学。

关于学习的问题，早在10多年前，我就曾在《环球时报》上看过一篇文章，描述法国的高速列车上，旅客都在学习、读书、工作，当时对我的心灵就非常震撼。想想我们祖国的列车上，有的旅客拿几张小报读读就不错了，聊天、玩扑克者甚多。这几年情况发生了一些变化，这次去北京的动车上，看的是另一幅情景，大多旅客手里拿着手机或者平板电脑一直在看，我大概数了一下，在50%以上，当然这里面有学习的，有读小说的，但也不排除有玩游戏的。在北京的地铁上看到的也是这样的情景。

不是说要把所有的时间都用在学习上，但必须有学习的意识与主动性，一个不重视学习的民族是没有希望的，一个不重视学习的民族是不会进步的，一个不重视学习的民族是不会有什么高的素质的，一个不重视学习的民族是不会有什么修养的，一个不重视学习的民族是没有竞争力的，当然一个不重视学习的民族是不会幸福的。一个单位也然，个人也然。
　　学习的范围是很广的，要根据需要去学，好多知识是我们每一个人都应该学习的，比如自己的专业知识、中华优秀传统文化、文明礼仪知识、历史知识、哲学知识、文学知识等等，要在学习中提升自己。当然还有好多的新知识，要不断地去学。不学习我们与同学们的代沟就会越大，不学习我们与自己孩子的代沟也会越大，不学习，自己的孩子也教育不了，怎么当老师呢？
　　学习的方法也是灵活多样的，可根据每个人自己的情况而定，选择适合自己的学习方法，有的知识要精学，有的可泛读，因情而宜。学习时一定要记，一定要思考，要把学习与实际结合起来思考。学习笔记非常重要，要把重点记下来，特别是记日记的习惯，对于一个人的成长非常有意义，尤其是孩子们，对于培养孩子的逻辑思维有着重要的作用，建议家长们要着力让孩子养成记日记的习惯，当然自己记日记对孩子的引导作用是非常大的。学习型社会的建设，要从我做起。“活到老、学到老”，让我们牢记这一教诲，终身学习、终身受益。

　二是对标一流、强化督查，全面推进军事化、精细化管理，向管理要魅力。
　　1、树立全面育人的理念，加强联班联生工作和德育工作导师制。教育的任务首先是育人，每一位教育工作者必须首先是德育工作者，要改变职业学校仅仅学技能的错误观念，要把全面提升学生的人文素养放在最突出的位置来抓，既要学技能，更要学做人。我们要把所有来职中学习的同学都作为人才来培养，职业教育也是育人，职业教育也是教育。
　　本学期我们要继续推进联生联班工作，并将联生联班工作与德育工作导师制结合起来，每一位联班领导和班主任一起担负着本班的德育工作指导任务，每一位联生教职工，就是所联生的德育工作导师。所有的教职工要经常与所联系的学生沟通、交流、家访、谈心，更多地了解学生及家长的所盼所期，与学生结对子、交朋友，切实帮助学生解决学习、生活、思想上的实际问题。校督查考核办公室要对联生联班工作进行督查考核，学生处和团委对德育工作导师制情况进行考核，考核结果将作为评优、评模和职称晋升的依据之一，并列入了对教职工的总体考核中。我们印制了联班联生工作手册，大家要严格按要求作好记录。

　　其实我觉得不用督查考核都应该有这样的意识，我们的成就感在什么地方表现呢？就在育人上，如果通过自己的工作，通过自己的努力，帮助一个或者几个同学成才了，自己的人生将会更充实、更幸福。在省教育厅培训时，运城财经学校校长讲他们学校的党员联生工作时，讲到了他们资助三名贫困学生的情况，当时在场的省教育厅职教处一位处长感动地流出了眼泪，站起来告诉这位校长，要把一位孩子的工作安排交给她，她从小就是在贫困的家庭中成长起来的，她被这个学校的做法深深感动了。我们的联班联生工作，我们的德育导师制，要实实在去做，今年一定要收到实效。不要应付我，应付我的同时也在应付你的人生；应付我的同时，空虚与失落感也随之会向你袭来；应付我的同时，你的良心将会受到谴责，因为你没有把同学们的教育当回事。
　　在德育工作上，成立由我牵头的德育工作领导机构和德育工作研究机构，专门研究学生的各种需求，针对性开展德育工作。分管领导要下力抓，学生处和团委直接抓，各班班主任具体抓。本学期，要给学生更多的自主时间和活动时间，让学生在自主的空间下成长，搞分类性、差异性、适应性教学，我们必须走这样的路子。职业教育要跳出职教办职教，更要回归职教抓育人。实行德育学分制度，和驾照管理一样，如果德育分扣得不够了，就要有相应的办法，通过这种方法，促进同学们文明行为的养成。
　　2、树立以生为本、学生为天的理念，加强学生意见办理答复工作。
　　我们选择了教育，就选择了责任，选择了教育，就必须树立以生为本的理念。我们当了校长，当了教师，从事了教育，不是说要做出多大的成就，而是当我们离开这个岗位的时候，不要让家长骂我们，不要让家长说，是你毁了我的孩子，是你的学校毁了我的孩子。以生为本，就要满足学生的所有合理需求。我们不是寻找适合教育的学生，而是探索适合学生的教育。要凭良知做事，用常识思考。要遵循同学们的成长规律，心要永远站在学生中间。

要进一步完善行政领导周例会制度，坚持行政领导每周工作向全校教职工网上汇报，每位行政领导每周做什么了，要让全校教职工知道，接受教职工的监督。要按时上传，很简单，不用写得到复杂了，也不要有什么文笔，做了什么写出什么，计划做什么写出什么，但一定要实事求是，一定要按时。各个处室、各处教研组以及班主任都要有例会制度，也要在例会前在网上汇报工作。全体教职工的例会，不一定搞周例会，因为我们的会议纪要是公开的，还有各处室的例会，工作能安排了就可以了。开会就是要开有用的会，讲有用的话，不开无用的会，不讲没用的话。

加强学生意见答复办理工作，切实解决好学生反映的各种问题。上学期我向全校同学公开了QQ号，并建立了学生意见答复办理机制，及时收集、批转、办理、通报学生意见办理情况，促进了工作的开展。关于这项工作，不管牵涉到哪个领导和处室，都必须在第一时间办理和答复，有效地搭建起校领导和学生沟通的桥梁与渠道，任何人不得打击报复反映问题的同学，一经发现，严肃处理。关于我学生的沟通问题，在北京培训期间，我听了齐齐哈尔工程学院副院长兼东亚学团职业高中张振笋校长的报告，心灵再次受到震撼，张校长的手机号向全校学生公开，24小时接收短信，随时回复，张校长为了了解学生情况，同全体班子成员以及班主任轮流和学生同住一起，相比之下我们还有太大的差距。下一步，在以生为本方面还要有大的力度，如果必要，我们相关行政领导的手机号要向全校学生公开。
　　3、树立服务学生的理念，全面提升后勤服务水平。
　　后勤是教育教学工作和学生学习的服务者，后勤永远站在后面，当别人站在领奖台上的时候，后勤服务岗位的人员只能默默无闻地站在下面，也许后勤这两个字的含义就在此。后勤服务的岗位决定了后勤服务的职责，就是在后面为教职工服务、为学生服务，你选择了后勤，就只能默默无闻地做。教学是学校的核心，但没有后勤，一切也将无法运转，所以我们学校是一个有机的整体。
　　无论是教室还是宿舍，无论是餐厅还是厕所，无论是操场还是道路，无论是供暖还是供水、供电，以及教学用品以及维修，一切离不开后勤，这也是后勤的职责，要有规范的管理制度，在第一时间解决所有师生提出的维修等后勤服务方面的问题，要用最快的速度、最好的态度，要有最优的质量，并要有节俭意识。
　　后勤的重点是食堂，要建立学生评议食堂制度，每周或者每月评议一次，提出的问题以及QQ上反映的问题要及时解决。食品安全要放在第一位，管理必须到位，严格按照上级的要求规范。质量要好、味道要可口、价格要低，这就是要求，这就是标准。我在北京培训的时候，每天菜都是很普通的萝卜、白菜、青菜、土豆等，但吃着非常可口，就是一个技术的问题与责任的问题。西门坡的烧肉丸子面为什么门面简陋，总是要排队才能吃上呢？一是价格低，二是可口，所以门庭若市，这就是魅力。食堂必须定位在为学生服务好、为教职工服务好、为来宾服务好，三个服务好就是要求，心要站在学生上，什么也能做好。还有个传染病的防治，要根据上级的要求，抓好落实。
　　安全工作是全员的工作，全体教职工一定要有这个意识，无论是在校安全还是自身安全，特别是学生安全必须放在第一位，所有的行政领导要按照“一岗双责”的要求落实职责，严格按要求进行，一点也马虎不得，安全工作，责任重于泰山。安全检查要天天进行，隐患排查一定要及时到位，要警钟常鸣。值班人员要高度负责，24小时在岗值班。
　　4、树立规矩理念，全面加强制度建设。
　　法律、法规、制度等就是规矩，《弟子规》也是规矩，我们必须懂规矩、守规矩，学生是这样，教职工更要这样。去年以来，我们修订了一系列的规章制度，有了制度，就要严格执行，开学后，各处室要组织学习考勤等相关制度，办公室要对相关制度继续进行修订，适时装订成书。

要严格考勤签到制度，及时汇总，每周将情况报我。制度面前一律平等，任何人都没有凌驾于制度之上的特权，违纪同处，不要觉得自己是一名行政领导，就可以不守纪律，不守纪律还有点得意洋洋的感觉，真幼稚。加强督查考核工作，对行政会安排的工作以及学校的一些重大事项、制度落实情况等进行跟踪督查，促进工作落实。我们重新改革了教职工考核办法，就是要用更科学的办法评优评模，探讨一种通过打分排队评定优秀的办法，优秀者只能从工作量大的人员中产生、只能从积极肯干的人员中产生。逐步完善绩效工资考核办法，做和不做一个样、做多做少一个样的格局必须打破。
　　加强行政领导班子队伍建设、教研组长队伍建设、班主任队伍建设和教职工队伍建设。行政领导班子是全校各项工作的决策者和执行者，必须在各方面起模范带头作用。全体行政领导必须有坦荡的胸襟和情怀，有容人的度量和做事的激情，才能做好所分管的工作和引领好本处室人员完成本职工作。要光明磊落、为人正派，这是当行政领导的前提。当行政领导，要好好读一读《把细送给加细亚》一书，深刻领悟“忠诚”二字的含义，要忠诚于学校，忠诚于学生，忠诚于行政会的决定。

我们鼓励同志们团结、友爱，但我们将坚决打击团团伙伙、拉帮结派的行为，尤其是在下面谈东论西、无中生有、煽风点火的人。有些活动是自愿的，但不允许你在下面拉拢别人不参加，你的行为已经严重地破坏了学校的发展环境，希望这些同志认真反思自己一年来的言行。在这里，我讲一句话，大家都懂得这句话的含义：人以类聚，物以群分，近朱者赤，近墨者黑，道理谁也清楚。我们好多同志是非常负责的，非常爱岗的、非常敬业的、非常吃苦的，从不提起自己的待遇，总是默默无闻地奉献着，对这些同志表示由衷的敬意。
　　教研组长是教研活动的组织者，一定要起到这样的作用，不仅在业务上要引领，而且在作风上要引领，一个教研组的风气好不好、成绩好不好，教研组长是关键。去年以来，各教研组的风气都有了明显的好转，说闲话的少了，乱窜处室的少了，上网聊天的少了，埋头工作的多了，专心学习的多了，今年要继续发扬，特别是上网聊天以及翻阅与工作无关的网页，一定要引起注意，县公安局已在我校安装了相关设备，所有电脑的上网记录将留存在公安局的设备上，请同志们注意，严守网络纪律，文明上网。一个学校，育人是目标，教学是核心，教师是骨干，当然教研活动就至关重要了，教研活动搞不好，怎么能推进教学工作呢？教研组的活动，形式主义的东西不要搞，要搞就要有实实在在的效果。
　　班主任是我们校发展的一支重要力量，本学期又有一批优秀的同志走上了班主任的岗位，班主任不是谁想当就能当，是我们经过充分酝酿、综合考虑各方面因素选定的，是德才兼备的同志。学校的发展与管理，班主任责任重大，如果把我们的学校比作一个国家，那么我们的班主任就是每一个省的省委书记和省长，行政领导只是一个部长的角色，我们就是要把班主任放在这样的位置来对待，我多次讲过这个观点，在各个方面给予支持。为加强班主任工俄，我们制定了加强班主任工作的有关规定，今后，同等条件下上职称，优先考虑现任班主任，同等条件下评优，优先考虑班主任，所有新任的中层领导都将从现任班主任和教研组长级别的同志中选用，特别是在考核中，给予班主任加3——5分的鼓励，别的岗位都没有这样的待遇。我们要打造一支作风过硬、责任心强、业务能力强的班主任队伍。学生处要完善班主任例会制度，可以与德育工作例会结合起来。全体行政领导要积极帮助班主任开展工作，对班主任多一分关爱、少一点责难，为班主任的成长与工作创造最优的环境。所有的班主任要切实负起责任，管理好自己班的一切事务。学生处要严格班主任的考核，综合打分评价。
　　5、树立对标理念，以五星级管理学校创建为抓手，全面推进精细化、军事化管理。
　　上学期，我们创建了全省中职学校管理的最高星级四星级，成为全省第一批管理四星级学校，本学期，我们要争创五星级管理学校，此项工作由苏吉昌副书记牵头，办公室总体协调，各处室配合，通过五星级管理学校的创建，全面提升我校的管理水平。
　　天下大事，必作于细，我们要把大事做细、把小事做精，有了这样的理念，不仅对工作好，而且对自己的人生也是非常有意义的，对自己的孩子成长也有着极其重要的作用。前几天听北师大一位教授讲课，他讲了一个事例，他随团去日本的一所中职学校考察，进了学校的一厕所，他看到一些同志拿起相机照相，他不解地去看，才发现一位清洁工拿着一个刷子在不停在刷，刷遍了小便池的每一个角落，他看了所有的便池，都是干干净净，而我们一些中职校长的办公桌、沙发上也是灰尘遍地，大理石地面一踩一个脚印，灰尘多的快成沙漠了，当然有点夸张，但正是这种精细的作风成就了一个优秀的大禾民族。我们的厕所卫生，也急需改造，还有好大的差距，一定要搞好。我们所有的岗位都要定标准、定职责，最近全市都在推广市委陈书记提出的“对标一流定目标、一事一表作计划、调度例会抓落实、活力曲线抓考评”的工作方法，把此项方法运用到我们的工作中去，所有的工作都要有目标、有标准、有职责、有考核。各处室主任在近期要明确本处室人员每个人的职责，制定本处室的考核办法。

　　在全面实施校园绿化、亮化、硬化、净化、香化、美化工程，净化的标准要高，校园内、教室内、宿舍内没有一个烟头，没有一个纸屑。上学期开始，我们开始实行无烟校园，同志们执行的非常不错，一、两个星期后，我再也没有发现一名教职工在校园内和教工会上抽烟的了，希望同志们继续保持。顺便说一下开会纪律的问题，一要准时，说几点就几点，你来不了，让这么多人等你，你好意思吗？还有参加行政会的领导，不要迟到，你迟到了，我说你都不好意思了；二要守纪，严格按要求参会；三要专心听。我在这里讲话，你在下面交头接耳，或者玩手机，说明你连基本的礼貌也不懂。当然如果你是在拿手机作笔记、写会议的微博，我是允许的，是鼓励的。更不用说打手机了，我在北京培训10天，没有听到一个手机声。回来太原培训，就不太好了，尽管省教育厅的领导在上面强调，还是不时地响起一些非常山气的手机铃声，让北京的教授也觉得可笑。手机刚有的时候，响个铃声，是想表现一下自己有手机了，有点自豪的感觉，现在谁也有手机了，收垃圾的也有了，还表现什么，开会、参加应酬、到教室等，都设置成振动就行了，尤其在开会时，如果没有特殊事，干脆关掉就好。还有，别人给你打电话，如果打不通，看到未接电话，一定要回个电话，这也是基本的礼貌。

精细化、军事化管理要体现在各个方面，从早晨起来一直到晚上，从教室、宿舍、餐厅、跑操、课间操、升旗等各个方面要求，包括对教职工的要求。每一个大型活动，办公室要制定工作方案，把各项工作做细做实，确保各项活动圆满成功。如果一个校长抓不了卫生，就是一个不称职的校长，如果一个班主任搞不好卫生，就是一个不称职的班主任，如果一个处室的卫生搞不好，处室主任就是不称职的，如果一个同学养不成良好的卫生习惯，就是教育的失败。管理就从卫生抓起。
　　这一次参加全国中职校长构建现代职业教育体系专题研究班时，教育部一位领导在报告中讲到，家长对上中职学校的孩子最关心的不是孩子学到技能了没有，当然不是说技能不重要，而是经过三年的中职教育后，孩子是否更懂事了，是不是更勤快了，是不是更有素养了，是不是回去叫妈叫得更亲切了。再则中职学生的管理难度远远高于普通高中的学生，所以我们必须在学生管理上下最硬的功夫。学生管理上要发挥好学生会的作用，让学生自己管理自己。学生会的干部选任原则是德才兼备，实行动态管理。

星级管理一个全面的管理，包括招生管理、教学管理、学生管理、后勤管理、财务管理、德育工作、就业管理等，要全面推进。学籍管理和资助工作要加强，一点也不可马虎，各相关处室和班主任必须负起责任。
　　三是全面营造文化育人的浓厚氛围，大力弘扬校园文化、传统文化、军营文化和企业文化，向文化要魅力。
　　校园文化决定着未来的社会风气，今天的校园文化就是明天的社会风气，要放在这样的高度来认识校园文化建设的重要意义。署假期间，我在北京参加了全国中职校长现代职业教育体系建设专题研讨班，在太原参加省教育厅举办的全省中职校长培训班学习，更深地感受到了文化育人的重要性。从多所发展成功的学校经验看，文化育人是灵魂，是核心，一个学校没有文化，哪有生机，哪有活力，哪有发展。平遥现代工程机械学校的胡锐华校长在给我们介绍办学经验时，两个小时，就是讲文化，依靠文化育人，经过多年的发展，成为一所在校生6000多人、全国示范职中，本学期我们将组织部分人员赴这所学校学习。　
　　如果一位家长，一位同学，进入校园后，感受的是浓浓的文化气息，当然对你学校的印象会很好的。学校就是育人的，育人的地方没有文化，怎么能育人呢？在文化的气息中，在文化的熏陶下，同学们的自身修养会不断提升，对同学们走向社会、适应社会有着极其重要的意义。试想，如果你是一个用人单位，是想要一个知书达礼的人呢，还是愿意要一个粗言秽语的人呢？你是想要一个勤快朴实的人呢，还是想要一个懒惰的人呢？想要一个守规矩的人呢，还是想要一个不守纪律的人呢？
　　一年来，我们重抓校园文化建设，得到了县委、县政府以及省教育厅领导的肯定，县委宣传部授予我校文化建设先进单位称号。上学期，我们在厚德楼、通慧楼、力行楼、实训楼以及校园等处都制作了文化墙，对于学生的养成教育起了很好的作用。本学期，我们要在文化建设上再加力度，要在厕所以及餐厅、宿舍的文化墙建设上再下点功，让同学们走在路上、坐在餐桌、躺在宿舍、进入厕所，都能感受到文化的熏陶，让所有的墙都说话，让所有的空间都育人，让同学们在校园文化的滋养下成长。
　　去年9月份开始，我们开展了全员学习与践行《弟子规》活动，取得了明显的成效，并在县城文庙成功举办了师生诵读《弟子规》活动，举办了师生《弟子规》知识竞赛，全校师生的规矩意识有了明显提升。本学期，我们要继续巩固教职工和二、三年级学生的学习成果，行政领导周例会、各处室和教研组的例会、各班的早读都要有读《弟子规》的时间，升国旗继续诵读《弟子规》，并要打造一支《弟子规》诵读队，继续抓好《弟子规》的考试等活动，继续办好中华传统文化大讲堂活动，同时重点抓好一年级新生的《弟子规》学习以及全校师生的《弟子规》践行活动。
　　如果说去年的《弟子规》学习重在规矩意识的增强，那么本学期开始的古诗词诵读活动，我们将和于丹老师一起重温最美的古诗词，一起徜徉在明月清风的意境中，一起感受对中国文化的温情与敬意，陶冶情操，提升修养。

去年以来，我们在校园文化墙建设、校训文化建设上都有新的突破，根据学校实际情况，重新修订了校训、校风、教风、学风、校徽，明确了办学理念、办学目标、学校精神以及学校价值观。我们的校训是：践规修德，创新强技；校风：团结务实，尽责奉献；教风：知行垂范，爱生进取；学风：文明守纪，博知敏行；办学目标：建设特色鲜明的文明、文化、学术、创业校园，培养德技兼备的技能型人才，打造一流的温馨职中、魅力职中；办学定位：服务醋都经济，贴近产业发展，培养技能人才，传播优秀文化；学校理念：以生为本，德技并进，让学生快乐成长、快乐成才，快乐成功；学校精神：包容奋进，追求卓越；学校的价值观：诚信、责任、友爱、自信；校徽的含义 图案意思为：第一：两个“Z”意为“职中”首字母，“双Z”字母有抽象的水波样，也象征翻开的书本、大雁、帆船，外圆两端的渐变横线代表着海洋。其含义为职中学子在知识的海洋里践规修德、创新强技，职中人具有大雁一样的团结进取精神和不畏风浪的远航抱负。第二，两个“Z”字母中心部分与“竖”可共同组成“中”，即整体“职”和“中”，两个“Z”字母从左、右两边均可看作“成功”的英文首字母“V”，象征着职中学子美好的明天。第三，校徽图案为圆形，象征和谐、包容，预示学校办学规范，协调发展。图案造型具有浓烈的现代气息，简洁大方，主题鲜明，极富立体空间的纵深感。图案中空白处给人以丰富的联想，耐人寻味。第四，色调采用蓝色，辅助以白色。蓝色象征宁静、理性、广阔、严谨，是智慧的结晶，白色象征着纯洁、明快、雅静。
　　校训文化是我们办学的灯塔，我们全体教职工要铭记，要熟记，班主任要在班会上讲，要把此列为对学生综合评价的内容之一。开学前，我们在一进大门的两侧制作了晨勉文和幕省文文化墙，就是要让全体师生在每天清晨，通过晨勉文，振奋精神，提升信心，以快乐的心迎接一天的工作；在夜晚来临之时，读幕省文，反思总结一天的工作，不断提高，不断进步。　　

上学期，我们把《弟子规》的学习内容融入校歌内容中，编写出了我们清徐职教人自己的校歌《放飞理想》，并请我国著名作曲家金巍教师谱曲，成立了红葡萄合唱团，赴朔州参加“三晋之春”大合唱比赛，唱出了我们清徐职教的自信与风采，获得了春花奖银奖；编撰了《求索》师生作品集，激发了师生学习与撰写文章的积极性，全校教职工开通了百度空间，并不断地发表文章，校报期期精彩，网站正常运行；学校组织的教职工登山赏花、“三八”节、清明节等活动以及校园足球队和各种社团组织的活动丰富多彩，一个充满活力与生机的文化校园呈现在我们面前。
　　本学期，我们搞好教师节文艺活动、慰问活动、校运会、重阳节敬老活动、迎接十八大校歌比赛活动、元旦文艺活动等，并积极支持足球队、礼仪队等社团组织的活动，推进登山队、自行车队等社团组织的组建。在北京培训期间，教育部鲁昕副部长特意安排邀请了北师大附中刘彭芝校长给我们作报告，北师大附中现在是北京最有名的中学，党和国家领导人多次到该校视察指导工作，该校的最大特点就是张扬学生的个性，比如喜欢登山的，就到登山队，北师大附中的教职工登山队坚持多年了，登上了许多全国的名山，敢于向珠峰冲刺，为什么我们不可以有这样的雄心呢？当然我更希望我们的同学中有这样的人才出现，如果我们的同学中有登上珠峰的，有飞越黄河的，有骑车环青海湖的，我们职中的名声也自然会提升的，学校的名气就是学校的财富，我们必须有这样的理念，为什么我们抓宣传工作，原因就在此。我们的校报、网站、空间要办好，还要办内网，本学期就办，由刘闯老师和计算机教研组共同负责，既是办公的需要，更是提升人气的需要，发了文章的，空间办得好的，就是要奖励。我们的第二本师生作品集《奋进》要及早安排，如果文章不错，我考虑以正式出版社的名义出版发行，出成精品，当然前提是要有高质量的作品。办公室担负着学校整体宣传工作的组织者的职责，当然各处室和每位教职工都有责任和义务，一定要做好各种资料，包括影像资料的收集工作，我们也鼓励同志们撰写学术论文，并积极投稿。近期要制作反映我校情况的一部影像宣传资料。版报要办好，特别是班级版报，团委总体协调，班主任具体负责，这是班级文化的重要组成部分。在班级文化上，各班根据各班的情况，也可以有自己的班歌、班训等。
　　我们的红葡萄合唱团本学期要坚持每周练，要及早备战明年的“三晋之春”大合唱比赛，要创造条件，为上中央电视台的《歌声与微笑》栏目打好基础，成为我们学校一张亮丽的名片；红葡萄足球队是一支社团组织，组织的非常好，经常活跃在学校的绿茵场上，要继续努力，踢出职中，踢出清徐，踢出太原，积极参加各种比赛活动，当然也要加强自身的训练；学生礼仪队经过假期上的一段时间集中训练，有了明显提升，要继续巩固，积极参加全县的各种活动，展现我们职中人的风采；登山队如果组建成功，要组织深秋登山赏枫叶活动，中秋之际，登高望远，抒情展意、放松心情、增强自信。继续组织好第二届元旦登山活动，通过经常性的登山活动，磨砺我们的意志，当然我还有个组建学生登山队的想法，要创造条件去运作。团委在学生社团的组建与管理上要下点功，这是文化建设的主力，书法、美术等的社团也要积极组建，也欢迎教职工积极参与。学生要组建志愿者，多参加一些公益活动。
　　还有个推进企业文化进校园的问题。职中不同于普通高中，我们培训的就是面向一线的技能型人才，和企业是紧密相连的，我们从学生进校的第一天起，就要培养成学生的创业意识，特别是优秀的晋商精神，在就业指导课上要讲创业精神，要讲晋商精神，要讲企业文化，在班会上也要讲，政语教研组在晋商文化的研究上也要做点文章。我们清徐也是晋商文化的重要区域之一，历史上无数的清徐籍人士，走西口、赴关东，创造了灿烂的晋商文化；清徐的乡镇企业曾在上世纪的八十年代末起崛起于三晋大地，成为全省直乡镇企业发展最快的县，为清徐经济的持续发展奠定了坚实的基础。所以我们在培训技能人才的同时，也要着力培养出新一代的优秀创业者，让创业者在我们职中的同学中涌现。
　　要发挥职业教育在民族文化传承与创新中的基础作用，发展壮大中华文化，要实现非物质文化遗产目录与职业教育专业目录的对接；实现非物质文化遗产传承人与职业院校专业教师、院校长的对接；实现非物质文化遗产传承与职业教育专业人才培养的对接。我县作为文化大县，有四项国家级非物质文化遗产，上学期，我们已聘请杨宗新同志为我校工艺美术讲师，下一步，我们将继续加强此项工作。
　　四是加强教学和实训设施的建设，向就业要魅力。
　　技能就是教学质量，今年的省、市技能大赛以及对口升学考试中，都取得了优异的成绩，但我们仍有差距。提升技能，一靠教师，二靠设施。国家发改委1000万实训楼项目已定，明年将开工建设；财政部400万元的实训设备项目也确定下来，这两个项目对于学校实训条件将有较大的改善，这是我校发民展硬环境建设上质的飞跃。
　　要加强校企合作、校校合作和集团化办学，为同学们的就业搭建更多的平台，就业要提质，要向着薪水高、条件好的企业发展。校企合作、集团化办学，是职业教育发展的引擎，对于职业教育的发展有着极其重要的意义。职业教育必须当成产业来做，而不仅仅是教育。要拓展实训基地，把教室移至企业，让教学彻底融入企业，把学和做完全融合在一起。实训设备要企业化，一些成功的校企合作例子，把实训设备和企业合作，租赁给企业经营，既能最大限度地发挥实训设备的作用，更有利于教学的开展和同学们的学习。我们要借助这次国家实训项目的机遇 ，积极推进实训基地企业化。每个专业的教研组长都在成为本专业企业的领办人，做到一个专业领办一个企业，这就是我们发展的方向。
　　这次在北京参加培训，校企合作和集团化办学在这几天的听课中成为频率最高的两个词，教育部将力推校企合作和集团化办学，把校企合作搞得好不好、是否推行了集团化办学作为下一步示范校建设的必要条件。下学期,我们要在校企合作上迈出实质性的步伐，把此作为我校发展的引擎，逐步实现实训基地企业化。我校的集团化办学要以张强县长提出的思路推进。

校校合作的领域要拓展，为同学们的向上发展打开更广阔的空间。实训处要在这个方面下一些功。要加强学生实习、见习的管理，特别是实习安全工作，没有我签字的实习合同，不能放走一个学生。要加强短期培训工作和社区教育工作，要严格按照要求完成培训任务，阳光培训和人社局的培训任务要争取再多一些，拓展学校发展的领域，因为招生的压力会越来越大。
　我们承担着国家战略高度的现代职业教育体系构建，承载着招生成本高、教学成本高、管理成本高的教育重任，我们尽责，我们奉献，但我们需要上级领导更多的关爱、理解与支持，我们期待着职业教育的发展创造环境越来越好。正如广东省一位职业中学的校长所言，他的幻想代表所有中职校长的心声：“1992年，有一位老人在中国的南海画了一个圈，如果各地政府能给职业教育画一个圈该有多好啊！”

　我们要坚定不移，在改革与创新中推进我校发展,推进职业教育的发展，在争议与怀疑中执著前行，因为我们所做的每一项工作都是在以生为本的理念下，在全面育人的理念下，为了人才的培养，为了学校的发展。我们坚信，有县委、县政府的领导，有省、市、县教育部门以及县直各部门的大力支持，有清徐职业教育的良好基础，有全校教职工的精诚团结与不懈努力，我们清徐的职业教育一定会有一个更大的发展。

我们相信，当我们要真心办成一件善良的事、一件积德的事、一件为了学生的事、一件有意义的事的时候，全世界的力量都会帮助我们完成。我们既要实事求事，因校制宜，又要敢想敢干，勇于提当，勇担责任；我们既要强化硬治校，也要人文治校，要深入开展全员学习活动，以建设文明、文化、学术、创业校园为抓手，全力构建幸福校园，为清徐经济的转型跨越发展、为现代职业教育体系的构建尽好责、尽好力。只要我们努力，只要我们付出，我们清徐职教中心一定会有一个灿烂而美好的明天。