近日，我校就加强教职工职称晋升评审工作进行专题研究，并召开教工大会准确传达上级及学校相关精神，大会公示教职工职称晋升打分情况。
　　就加强职称晋升工作，校行政会议议定：1、成立教职工职称晋升领导组，组长：闫渊林  常务副组长：苏吉昌  副组长：戴志诚  贾小林  李炳静  成员：各中层领导 ，领导组下设办公室：办公室主任菅亚峰  副主任：张瑜，日常事务由菅亚峰负责。2、职称晋升坚持公开、公平、公正的原则，实行全过程阳光工作。3、职称晋升实行自主打分、公开分值、评审办公室评审、评审领导组研究的程序进行，如分值相同，实行专业老师优先，班主任优先，一线教师优先、当年考评分高的优先的原则。4、学校3分分值根据近两年内的考评分确定，按每一个职称序列，三分之一为3分，三分之一为2.5分,三分之一为2分，考核分在140分以下的为零分，如遇小数点，优秀中的小数点舍去。5、对以下任一违纪行为实行两个年度内晋升职称一票否决制度：有旷工行为、早退行为的、上班期间乱窜处室的行为、上班期间随意外出的行为、上班期间玩游戏的行为、无中生有、在各种场合散布不良言论的行为、两年内工作量连续不满平均工作量的80%、一个学年请假两个月以上、不执行行政会决定的行为、发生教学事故行为、违反有关规定上访的行为、因工作不到位发生安全事故、值班期间随意外出的、考核分不满120分的、有有偿补课行为等所有严重违反纪律行为的。6、所有晋升职称的同志要如实填写各种材料，如有不实数据、荣誉等，一经查实，5年内不得晋升职称。8、教辅兼课，每学期带课数达到规定节数才可加分，行政领导原则上每周兼课数不少于2节， 一般教辅人员每周兼课数不少于3节。9、明年起，专业课老师晋升职称须提供不少于30天的实践经历。10、下个年度起，班主任按一线老师对待，每年加0.25分，从组织学习《弟子规》开始算起，和教龄分不重复计分。